
天晟新材无天晟环境“控制权”?天晟新材2017年年报称,公司在天晟环境拥有100%的表决权。但是,《每日经济新闻》记者注意到,上市公司此前在天晟环境董事会中似乎并没有绝对话语权。《每日经济新闻》记者注意到,设立天晟环境之时,天晟新材与交易各方约定,天晟环境的组织机构由股东会、董事会、监事与经营班子等组成。董事会由3人组成,其中天晟新材提名2人担任董事,其他股东提名1人担任董事,董事长由董事会选举天晟新材提名的董事担任,总经理由董事会聘任。
其实谁都明白,只有经济整体改善,股市才会繁荣。否则,任何货币政策带来的流动性,只是在堆积泡沫。而过去一年,我们主要做的恰恰是去杠杆、挤泡沫。去杠杆政策本身没有问题,问题只出在不同企业的受力不均。因此,除非出现黑天鹅,经济骤然遭遇危机,央行没有理由买股票,没有理由“让一部分人先富起来”。
工商登记资料显示,在2017年9月的股东变更后,天晟环境共有5名成员董事,分别为杨志峰、杨生哲、李桦、钟山、王健,其中杨志峰担任董事长。杨志峰为天晟新材第六大股东(今年一季度末持股955.44万股),杨生哲为杨志峰之子。杨志峰为镇江天晟的普通合伙人。钟山为北京苏商创业投资基金控股股东。李桦、王健则是由天晟新材方面提名。其中,李桦为天晟新材副总裁、董秘,王健为天晟新材技术总监。
“投研能力的打造首先是用人,在人力资源管理的角度是要用好人,从‘选、用、育、留’四个方面管理好人才。”郭特华说,工银瑞信基金的人力资源管理理念贯穿人才的“选、用、育、留”各环节:一是德才兼备、以德为先的选才观,二是量才适用、人尽其才的用才观,三是与公司同成长、共发展的育才观,四是营造和谐共融工作氛围的留才观。
恒大研究院发布的报告显示,疫情对不同微观个体的冲击程度不一样。总体而言,小微企业大于大企业。当前,部分企业的正常经营计划被打乱,收入和现金流中断,但房租、工资、利息等费用刚性支付。部分体量较小、抗风险能力较弱的中小微企业困境尤其突出,风险还可能沿着供应链和担保链上下及横向传导。
本文参考:https://www.uber.com/newsroom/2018-year-in-review/https://techcrunch.com/2018/12/07/uber-files-confidentially-for-ipo/